Sigorta Ürünleri
Grup Sağlık Sigortası (Kurumsal Sağlık)
Grup sağlık sigortası, çalışanlarınızı ve isteğe bağlı olarak aile bireylerini tek poliçede kapsayan kurumsal sağlık güvencesidir. Bireysel poliçelere kıyasla belirgin prim avantajı ve daha esnek risk kabulü sunar.
Hızlı bakış
- Durum
- İsteğe bağlı
- Ana teminat
- 5 başlık
- Teklif dönüşü
- Aynı iş günü
Grup poliçelerinde risk, kişi bazında değil topluluk bazında değerlendirilir. Bu sayede bireysel başvuruda istisna alabilecek çalışanlar da kapsama dahil edilebilir ve sağlık beyanı süreci sadeleşir. Belirli bir çalışan sayısının üzerinde sağlık beyanı tamamen kaldırılabilir.
Kurumlar için grup sağlık, işe alım ve çalışan bağlılığında en etkili yan haklardan biridir. Ödenen primler, yasal sınırlar dahilinde kurumlar vergisi matrahından indirilebilir ve çalışan açısından da vergi avantajı oluşturur. Paket, kademeli olarak kurgulanabilir: yönetim kadrosu için geniş ağ, diğer kadrolar için tamamlayıcı sağlık gibi.
Poliçe yönetimi, ürünün kendisi kadar önemlidir. Yıl içinde işe giren ve ayrılan çalışanların zeyilname ile eklenip çıkarılması, hasar kullanım raporlarının takibi ve yenileme döneminde performansa göre pazarlık yapılması acentenin sorumluluğundadır. Seras Sigorta olarak bu süreci tek temas noktası üzerinden yürütüyoruz.
Teminat Kapsamı
- Yatarak tedavi
- Tüm çalışanlar için ameliyat, yoğun bakım ve hastane yatış giderlerini kapsar.
- Ayakta tedavi
- Muayene, tahlil ve görüntüleme giderlerini kurum tarafından belirlenen limitlerle karşılar.
- Aile bireyleri kapsamı
- Eş ve çocukların isteğe bağlı olarak aynı poliçeye dahil edilmesine imkân verir.
- Check-up programları
- Kurumsal check-up paketleriyle koruyucu sağlık taramalarını organize eder.
- Kademeli plan yapısı
- Farklı kadrolar için farklı teminat seviyeleri tanımlanmasına olanak tanır.
Kimler İçin Uygun?
- En az 5–10 çalışanı olan şirketler ve KOBİ'ler
- Yan hak paketini güçlendirmek isteyen insan kaynakları ekipleri
- Yüksek nitelikli personel istihdam eden teknoloji ve hizmet firmaları
- Dernek, vakıf ve meslek odası gibi topluluk yapıları
Teminat Dışı Haller
- Poliçe kapsamına alınmadan önce mevcut olan ve beyan edilmeyen hastalıklar
- Estetik işlemler, diş ve gözlük giderleri (ek teminat alınmadıysa)
- İş kazası kaynaklı tedaviler (işveren sorumluluk poliçesi kapsamındadır)
- Poliçe listesine dahil edilmemiş çalışanların giderleri
Fiyatı Etkileyen Faktörler
Prim tutarı aşağıdaki değişkenlere göre şirketten şirkete farklılık gösterir. Anlaşmalı 27 şirketi karşılaştırarak profilinize en uygun teklifi sunuyoruz.
- Çalışan sayısı ve yaş-cinsiyet dağılımı
- Seçilen hastane ağı ve teminat seviyesi
- Aile bireylerinin dahil edilip edilmediği
- Önceki yıl hasar/prim oranı (yenileme dönemlerinde)
Sıkça Sorulan Sorular
Kaç çalışandan itibaren grup poliçesi yapılabilir?
Şirkete göre değişmekle birlikte genellikle 5 ila 10 çalışandan itibaren grup şartları uygulanabilir.
Grup sağlık sigortasının vergi avantajı var mı?
Yasal sınırlar dahilinde ödenen primler kurum tarafından gider yazılabilir ve çalışan açısından da vergi matrahını azaltıcı etki doğurur.
Yıl içinde işe giren çalışan eklenebilir mi?
Evet. Zeyilname ile poliçeye dahil edilir ve prim kalan gün sayısına göre orantılı hesaplanır.
Grup poliçesinde sağlık beyanı isteniyor mu?
Belirli bir çalışan sayısının üzerinde beyan istenmeyebilir. Küçük gruplarda basitleştirilmiş beyan uygulanır.